家行文化

近年来，高平农商银行大力推行“家文化”理念，以增进员工与单位之间、员工与员工之间的情感链接和文化认同为目标积极建机制、搭平台、搞联建，家行一体书写好企业文化大文章。

以家行文化为圆心，高平农商银行将与职工家属联谊、员工家访、清廉家书等纳入关爱员工行动方案，实行多元化嵌入、动态式开展。在迎“三八”、迎国庆等重要节点，组织开展一系列户外团结活动，并积极倡导员工带家属参加，通过团建熟络员工家人之间的关系，完成交流“破冰”，将同事关系拉近为“战友”、朋友关系，为工作中更好的沟通协调打下坚实的“情感基础”。

“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”。一首快乐的生日歌配上香甜的蛋糕，一扫一天工作的疲累，满满的全是仪式感、幸福感。高平农商银行将为员工过生日纳入支部考核，在员工生日之际在网点食堂和支部党员及网点员工一道办一场简单而温馨的生日仪式。同时该行还通过给员工家属发微信、送感谢信的方式，感谢家属给予的支持，让来自家庭的“托举”成为团队奋发进取的有力支撑。此外，高平农商银行积极开展家访行动，党委班子、中层干部走进员工家中了解员工家庭状况，积极听取员工家属关于银行工作的意见建议，并广泛收集清廉家书，做好廉洁从业提示，共同护廉、促廉。

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此外高平农商银行建立困难员工帮扶机制，明确帮扶机制和流程，大力倡导“一方有难八方支援”的良好风尚，积极为员工购买意外险、重疾险，帮助员工提升抵御风险的能力。设置关怀员工日，结合主题党日、团建活动等，让员工感受到浓厚的关怀、关爱，大力推动为基层减负工作，让工作环境更加包容有爱、轻松有序。

文化建设是推动企业发展的精神内核。今后，高平农商银行将持续深化打造家行文化，以多元化、深层次的文化打造，让合作、团结、向上的理念入骨进髓、形成风尚，为推动高质量发展奠定扎实的基础。

来源高平农商银行

编辑萱萱

审核刘丽

发布于：山西省